planejamento sucessório

Planejamento Sucessório

Planejamento Sucessório Empresarial

No Brasil, mais de 80% das empresas familiares, não chegam à terceira geração, e de cada 100 fortunas brasileiras, apenas 18 são herdadas.
Nem sempre preparar o herdeiro para dar continuidade ao negócio, é a melhor solução. Algumas vezes os herdeiros não se identificam com o ramo escolhido pela família e preferem não se envolver diretamente em um negócio estranho aos seus interesses pessoais. Estruturar um seguro de vida para cada um dos sócios, faz com que a sociedade tenha caixa para pagar a parte da família, não precisando incorporar estes herdeiros à sociedade, mas ao mesmo tempo, dando-lhes condições de ter sucesso em outro ramo de atuação.

O seguro de vida é um instrumento eficaz para planejar a sucessão empresarial, oferecendo vantagens como não incidência de impostos sucessórios ou custos de inventário, impenhorabilidade, geração de fluxo de caixa, mitigação de conflitos e evita altos custos de crédito.

Planejamento Sucessório Familiar

O seguro de vida é um instrumento seguro e barato para planejar a sucessão e continuidade dos sonhos da família, caso o provedor venha a faltar. É impenhorável por lei, e gera caixa imediato para que a família tenha tempo de se readequar à nova vida. Importante avaliar, de acordo com o perfil de cada cliente, qual a sua real necessidade de cobertura, considerando o patrimônio (custos de inventário costumam ser ao redor de 10% do patrimônio, incluindo impostos e custas ), manutenção de padrão (dependentes financeiros que continuarão assim por alguns anos, ou pela vida toda ), quitação de dívidas (se o provedor falece, assim como os bens, as dívidas são repassadas aos herdeiros).

Além da necessidade de cobertura, é preciso tomar cuidado com o tipo de seguro a contratar, para que a apólice possa ser mantida vigente pelo tempo necessário e que seja feita uma criteriosa avaliação de entrada para que a família não passe por transtornos no momento de receber a indenização.

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